Подготовка к воинскому учету и бронированию в 1С: ЗУП 3.1 КОРП: рекомендации по сегментированию в бюджетных учреждениях

Включение функционала воинского учета и бронирования

Я, Виталий, работаю кадровиком в бюджетном учреждении. Недавно столкнулся с необходимостью настройки воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП. Первым делом я включил функционал воинского учета и бронирования в разделе ″Настройка″ – ″Кадровый учет″. Там установил флажки ″Ведется воинский учет″ и ″Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время″.

Настройка параметров воинского учета

После включения функционала воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, я приступил к настройке параметров. В разделе ″Настройка″ – ″Кадровый учет″ – ″Воинский учет″ открывается окно с множеством настроек.

Первым делом я указал ответственного за ведение воинского учета в организации. Это важный момент, так как именно этот сотрудник будет отвечать за своевременную сдачу отчетов в военкомат и корректность заполнения данных. Я выбрал себя, так как являюсь кадровиком и наиболее компетентен в этих вопросах.

Далее я настроил параметры оповещения сотрудников о необходимости явки в военкомат. 1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет автоматически формировать повестки, которые можно распечатать и вручить сотрудникам под роспись. Я настроил автоматическое формирование повесток за 3 дня до явки в военкомат.

Также я настроил параметры учета бронирования сотрудников. В 1С: ЗУП 3.1 КОРП можно создавать перечень должностей, подлежащих бронированию, и указывать сроки бронирования. Я создал перечень должностей, утвержденный руководителем организации, и указал сроки бронирования в соответствии с законодательством.

1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет настроить множество других параметров воинского учета, например:

  • Категории годности к военной службе
  • Состав воинского учета
  • Воинские звания
  • Военные комиссариаты

Я внимательно изучил все доступные параметры и настроил их в соответствии с особенностями нашего бюджетного учреждения. Настройка параметров воинского учета – это основа для корректного ведения воинского учета в организации.

Важно отметить, что 1С: ЗУП 3.1 КОРП постоянно обновляется, поэтому необходимо следить за актуальными изменениями законодательства и вносить соответствующие коррективы в настройки программы.

Правильно настроенные параметры воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяют автоматизировать многие процессы, связанные с воинским учетом, и снизить риск ошибок. Это значительно облегчает работу кадровика и повышает эффективность ведения воинского учета в бюджетном учреждении.

Внесение данных о военкомате

После того, как я настроил основные параметры воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, следующим шагом стало внесение данных о нашем военкомате. Эта информация необходима для корректного формирования отчетов и взаимодействия с военкоматом.

Для начала я открыл справочник ″Военные комиссариаты″ в разделе ″Кадры″ – ″Воинский учет″. В 1С: ЗУП 3.1 КОРП этот справочник уже содержит информацию о многих военкоматах, но наш военкомат я не нашел. Поэтому я создал новую запись в справочнике, кликнув по кнопке ″Создать″.

В карточке военкомата я указал:

  • Полное наименование военкомата
  • Код военкомата
  • Адрес
  • Контактные данные (телефон, электронная почта)

Всю эту информацию я взял из официальных документов военкомата. Важно убедиться в точности данных, так как это может повлиять на корректность формирования отчетов и взаимодействие с военкоматом.

1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет указать несколько военных комиссариатов, если организация имеет подразделения в разных районах. В нашем случае учреждение находится в одном районе, поэтому я указал только один военкомат.

После того, как я заполнил все необходимые поля, я сохранил карточку военкомата. Теперь при формировании отчетов 1С: ЗУП 3.1 КОРП будет автоматически подставлять данные нашего военкомата, что значительно экономит время и снижает риск ошибок.

Важно помнить, что данные о военкомате могут меняться (например, адрес или контактные данные). Поэтому я периодически проверяю актуальность информации в справочнике ″Военные комиссариаты″ и вношу необходимые изменения.

Внесение данных о военкомате – это важный этап подготовки к воинскому учету в 1С: ЗУП 3.1 КОРП. Точность и актуальность этой информации гарантирует корректное формирование отчетов и эффективное взаимодействие с военкоматом.

Заполнение карточки воинского учета сотрудника

После настройки параметров воинского учета и внесения данных о военкомате в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, следующим этапом для меня стало заполнение карточек воинского учета сотрудников. Эта процедура крайне важна, поскольку от точности внесенных данных зависит корректность формирования отчетов для военкомата.

Чтобы открыть карточку воинского учета, я перешел в раздел ″Кадры″, выбрал сотрудника, подлежащего воинскому учету, и открыл вкладку ″Воинский учет″. В этой вкладке я обнаружил поля для внесения информации о воинском учете сотрудника.

В первую очередь я проверил наличие отметок о необходимости ведения воинского учета и бронирования для данного сотрудника. Если сотрудник подлежал воинскому учету, я заполнял следующую информацию, сверяясь с предоставленными сотрудником документами:

  • Категория запаса
  • Состав (рода войск)
  • Воинское звание
  • Номер военного билета
  • Дата выдачи военного билета
  • Наименование выдавшего военный билет военкомата
  • Категория годности к военной службе
  • Профиль подготовки
  • Военно-учетная специальность (ВУС)
  • Дата снятия с воинского учета (при наличии)
  • Причина снятия с воинского учета (при наличии)

Также я заполнил информацию о бронировании сотрудника, если таковое имелось. 1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет указать номер и дату удостоверения об отсрочке, а также наименование организации, выдавшей удостоверение.

После внесения всех данных, я сохранил карточку воинского учета сотрудника.

Важно отметить, что заполнение карточки воинского учета – это не разовая процедура. Данные, указанные в карточке, могут меняться. Например, сотрудник может получить новое воинское звание, пройти переподготовку и получить новую ВУС, или получить отсрочку от призыва. Поэтому я регулярно сверяю данные в карточках воинского учета сотрудников с актуальными документами и вношу необходимые изменения.

Точное и своевременное заполнение карточек воинского учета сотрудников – это основа для корректного ведения воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП. Это позволяет формировать достоверные отчеты для военкомата и избегать ошибок, которые могут привести к штрафам.

Формирование отчетов для военкомата

После того, как я завершил настройку воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП и внес все необходимые данные о сотрудниках, наступила пора формирования отчетов для военкомата. Это важный этап, так как предоставление достоверной и своевременной информации – обязанность каждого работодателя.

1С: ЗУП 3.1 КОРП значительно упрощает процесс формирования отчетов, предлагая широкий спектр готовых форм. Для доступа к ним я перешел в раздел ″Кадры″, затем ″Кадровые отчеты″ и выбрал ″Отчетность для военкоматов″.

В зависимости от запроса военкомата, я мог выбрать один из следующих отчетов:

  • Сведения о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе. Этот отчет необходим для ежегодного предоставления информации о количестве военнообязанных сотрудников.
  • Карта по учету организации. Этот отчет формируется один раз и содержит общие сведения об организации, необходимые для постановки на учет в военкомате.
  • Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете. Данный отчет содержит подробную информацию о каждом сотруднике, подлежащем воинскому учету, включая его персональные данные, воинское звание, категорию запаса и другие сведения.
  • Извещение о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, состоящего на воинском учете. Этот отчет формируется при приеме на работу или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, и должен быть направлен в военкомат в течение двух недель. Обучение

Процесс формирования отчетов достаточно прост. В каждой форме отчета я указывал необходимый период, применял фильтры, если требовалось отобрать данные по конкретным сотрудникам или подразделениям, и нажимал кнопку ″Сформировать″. 1С: ЗУП 3.1 КОРП автоматически заполняла все поля отчета на основе данных, которые я ранее внес в карточки сотрудников и справочник военных комиссариатов.

Важно отметить, что 1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет не только формировать отчеты в электронном виде, но и распечатывать их на бумаге. Я выбирал наиболее удобный способ в зависимости от требований военкомата.

Благодаря 1С: ЗУП 3.1 КОРП формирование отчетов для военкомата перестало быть для меня сложной и трудоемкой задачей. Автоматизация процесса значительно сэкономила время и позволила избежать ошибок, которые могли бы привести к штрафам.

Настройка бронирования сотрудников

В бюджетном учреждении, где я работаю, некоторые должности подлежат бронированию на случай мобилизации. Поэтому настройка бронирования сотрудников в 1С: ЗУП 3.1 КОРП была для меня важной задачей.

Первым делом я убедился, что в настройках кадрового учета (раздел ″Настройка″ – ″Кадровый учет″) установлен флажок ″Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время″.

Затем я перешел к созданию ″Перечня должностей для бронирования″. Для этого в разделе ″Кадры″ я открыл пункт ″См. также″ и выбрал ″Перечень должностей для бронирования″.

В открывшейся форме я нажал кнопку ″Создать″ и приступил к заполнению. Предварительно я согласовал перечень должностей с военкоматом, чтобы избежать недоразумений в будущем.

В карточке перечня должностей для бронирования я указал:

  • Наименование перечня
  • Дату начала действия перечня
  • Дату окончания действия перечня (при необходимости)
  • Список должностей, подлежащих бронированию
  • Количество сотрудников, подлежащих бронированию по каждой должности

Для каждой должности я мог указать дополнительные параметры бронирования, такие как:

  • Категория бронирования (например, ″руководители″, ″специалисты″)
  • Срок бронирования (например, ″на период мобилизации″, ″на военное время″)
  • Основание для бронирования (например, нормативный акт)

После того, как я заполнил все необходимые поля, я сохранил перечень должностей для бронирования. Теперь при приеме на работу нового сотрудника 1С: ЗУП 3.1 КОРП автоматически проверяла, подлежит ли его должность бронированию, и предлагала внести соответствующую информацию в карточку сотрудника.

Настройка бронирования сотрудников в 1С: ЗУП 3.1 КОРП – важный элемент воинского учета. Она позволяет обеспечить непрерывность работы бюджетного учреждения в случае мобилизации, сохраняя ключевых специалистов на своих местах. Правильно настроенное бронирование – это гарантия стабильности и эффективности работы организации.

Создание перечня должностей для бронирования

Работая в бюджетном учреждении, я столкнулся с необходимостью создания перечня должностей, подлежащих бронированию в случае мобилизации. В 1С: ЗУП 3.1 КОРП этот процесс достаточно прост и интуитивно понятен.

Первым делом я открыл раздел ″Кадры″ и выбрал пункт ″См. также″. В выпадающем списке я нашел ″Перечень должностей для бронирования″ и перешел к нему.

В открывшемся окне я увидел список уже созданных перечней, но мне нужно было создать новый. Для этого я нажал кнопку ″Создать″.

В карточке нового перечня я указал следующую информацию:

  • Наименование перечня. Я старался сделать название максимально информативным, чтобы легко отличать этот перечень от других, например, ″Перечень должностей для бронирования на 2024 год″.
  • Дата начала действия перечня. Это дата, с которой перечень вступает в силу.
  • Дата окончания действия перечня. Если перечень создается на определенный период, то указывается дата окончания его действия.

Далее я приступил к заполнению самого списка должностей. Я добавил все должности, которые подлежат бронированию в нашем учреждении. Для каждой должности я указал:

  • Наименование должности. Я использовал точные названия должностей, которые указаны в штатном расписании.
  • Количество сотрудников. Я указал, сколько сотрудников по каждой должности подлежит бронированию.
  • Категория бронирования. 1С: ЗУП 3.1 КОРП предлагает несколько категорий бронирования, таких как ″руководители″, ″специалисты″ и другие. Я выбрал соответствующую категорию для каждой должности.
  • Срок бронирования. Здесь я указал, на какой период времени предоставляется бронь по данной должности.
  • Основание для бронирования. В этом поле я указал ссылку на нормативный акт, на основании которого предоставляется бронь.

После того, как я внес все необходимые данные, я сохранил перечень должностей для бронирования. Теперь этот перечень будет использоваться для автоматического учета бронирования сотрудников в 1С: ЗУП 3.1 КОРП.

Создание перечня должностей для бронирования – важный этап подготовки к воинскому учету в бюджетном учреждении. Он позволяет обеспечить непрерывность работы организации в случае мобилизации.

Особенности воинского учета в бюджетных учреждениях

Работая в бюджетном учреждении, я на собственном опыте убедился, что воинский учет имеет здесь свои особенности, отличающие его от ведения учета в коммерческих организациях.

Прежде всего, бюджетные учреждения, как правило, работают в строгом соответствии с законодательством, что касается и воинского учета. Все процедуры, связанные с постановкой на учет, бронированием, предоставлением отчетов в военкомат, должны быть meticulously выполнены в соответствии с требованиями нормативных актов. Любые нарушения могут привести к серьезным последствиям, включая штрафы.

Вторая особенность, которую я заметил – это высокая доля сотрудников, подлежащих бронированию. В бюджетных учреждениях часто работают специалисты, чья деятельность критически важна для функционирования государства. Например, врачи, учителя, пожарные. Бронирование этих сотрудников позволяет обеспечить непрерывность работы учреждений в случае мобилизации.

Третья особенность – это активное взаимодействие с военкоматами. Бюджетные учреждения обязаны предоставлять в военкоматы полную и достоверную информацию о своих сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Это включает в себя как первичную постановку на учет, так и регулярное предоставление сведений об изменениях в данных сотрудников.

В 1С: ЗУП 3.1 КОРП реализованы все необходимые инструменты для учета этих особенностей. Программа позволяет:

  • Формировать все необходимые отчеты для военкоматов в строгом соответствии с законодательством.
  • Вести учет бронирования сотрудников, указывая категории, сроки и основания для бронирования.
  • Отслеживать изменения в данных сотрудников, подлежащих воинскому учету, и своевременно вносить коррективы в базу данных.

Для меня, как для кадровика бюджетного учреждения, 1С: ЗУП 3.1 КОРП стала незаменимым инструментом для ведения воинского учета. Программа позволяет автоматизировать многие рутинные процессы, сократить время на подготовку отчетов, минимизировать риск ошибок и обеспечить compliance с законодательством.

Сегментирование сотрудников по категориям годности

Работая с воинским учетом в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, я понял, что сегментирование сотрудников по категориям годности к военной службе – это не просто формальность, а необходимый инструмент для эффективного управления персоналом, особенно в бюджетных учреждениях.

1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет легко сегментировать сотрудников по категориям годности, используя информацию, хранящуюся в их карточках воинского учета. Я настроил программу таким образом, чтобы при формировании отчетов для военкомата или внутренних аналитических отчетов можно было легко фильтровать сотрудников по категориям годности.

Сегментирование сотрудников по категориям годности дало мне ряд преимуществ:

  • Более точное планирование кадрового резерва. Зная количество сотрудников, годных к военной службе, я могу более точно оценить потенциальные риски, связанные с мобилизацией.
  • Оптимизация бронирования сотрудников. Сегментирование позволяет определить, какие сотрудники наиболее критичны для функционирования учреждения, и приоритетно бронировать их.
  • Более эффективное взаимодействие с военкоматом. Предоставляя информацию о сотрудниках с разбивкой по категориям годности, я упрощаю работу военкомата.

Однако важно помнить, что категория годности к военной службе может меняться со временем. Сотрудники проходят медицинские комиссии, их состояние здоровья может улучшаться или ухудшаться. Поэтому необходимо регулярно актуализировать информацию в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, внося изменения в карточки воинского учета сотрудников.

Чтобы не упустить эти изменения, я настроил в 1С: ЗУП 3.1 КОРП напоминания о необходимости актуализации данных воинского учета. Также я провожу регулярные сверки данных с документами, предоставленными сотрудниками.

Анализ и оптимизация данных воинского учета

В процессе ведения воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП я понял, что сбор данных – это только начало пути. Настоящая ценность системы раскрывается, когда мы начинаем анализировать эти данные и использовать их для оптимизации процессов.

1С: ЗУП 3.1 КОРП предлагает множество инструментов для анализа данных воинского учета. Я использовал эти инструменты для:

  • Оценки рисков, связанных с мобилизацией. Анализируя данные о количестве сотрудников, подлежащих воинскому учету, их категориях годности, специальностях, я могу оценить, как мобилизация может повлиять на работу учреждения. Эта информация помогает разработать план действий на случай мобилизации и минимизировать риски.
  • Оптимизации бронирования сотрудников. Анализируя данные о должностях, подлежащих бронированию, я могу определить, все ли забронированные сотрудники действительно критичны для работы учреждения. Возможно, некоторые должности можно исключить из перечня, а освободившиеся места использовать для бронирования более важных специалистов.
  • Выявления потенциальных проблем с воинским учетом. Анализируя данные о полноте и корректности заполнения карточек воинского учета сотрудников, я могу выявить потенциальные проблемы, которые могут привести к штрафам со стороны военкомата. Например, я могу обнаружить, что у некоторых сотрудников отсутствуют данные о военном билете или категории годности.

Оптимизация данных воинского учета – это непрерывный процесс. Я регулярно провожу анализ данных, вношу коррективы в настройки 1С: ЗУП 3.1 КОРП, уточняю информацию в карточках сотрудников.

Для меня, как для кадровика бюджетного учреждения, анализ и оптимизация данных воинского учета – это не просто задача, а необходимость. Это позволяет мне эффективно управлять персоналом, обеспечивать бесперебойную работу учреждения и избегать проблем с военкоматом.

Рекомендации по взаимодействию с военкоматом

Работая с воинским учетом в бюджетном учреждении, я понял, что эффективное взаимодействие с военкоматом — это залог успеха. Ведь от этого зависит не только корректность ведения учета, но и спокойствие, уверенность в том, что все сделано правильно и никаких штрафов не грозит.

Вот несколько рекомендаций, которые я выработал на основе своего опыта:

  • Установите контакт с сотрудниками военкомата. Познакомьтесь с теми, кто отвечает за работу с организациями, узнайте их требования и пожелания. Личный контакт значительно упрощает взаимодействие и помогает избежать недоразумений.
  • Предоставляйте информацию в срок и в полном объеме. Военкомат запрашивает у организаций различные сведения о сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Важно отвечать на эти запросы оперативно и предоставлять всю необходимую информацию. 1С: ЗУП 3.1 КОРП позволяет формировать все необходимые отчеты в соответствии с требованиями военкомата, что значительно облегчает эту задачу.
  • Сверяйте данные. Периодически проводите сверку данных воинского учета с информацией, имеющейся в военкомате. Это поможет выявить и исправить ошибки, которые могли возникнуть в процессе ведения учета.
  • Будьте в курсе изменений законодательства. Законодательство в области воинского учета периодически меняется. Важно отслеживать эти изменения и своевременно вносить коррективы в свою работу.
  • Используйте возможности 1С: ЗУП 3.1 КОРП. Программа предоставляет широкие возможности для автоматизации воинского учета, формирования отчетов, ведения переписки с военкоматом.

Помните, что военкомат — это не противник, а партнер. Взаимодействие с ним должно быть основано на принципах взаимоуважения, открытости и готовности к сотрудничеству.

Для наглядного представления информации о воинском учете сотрудников в 1С: ЗУП 3.1 КОРП я создал таблицу, которая отражает основные параметры, необходимые для ведения учета.

Поле Описание Пример заполнения
ФИО сотрудника Фамилия, имя и отчество сотрудника, подлежащего воинскому учету Иванов Иван Иванович
Дата рождения Дата рождения сотрудника 1990
Категория запаса Категория запаса, к которой относится сотрудник (1, 2, 3) 2
Состав (рода войск) Род войск, в котором сотрудник проходил службу Сухопутные войска
Воинское звание Воинское звание сотрудника Сержант
Номер военного билета Номер военного билета сотрудника АБ 1234567
Дата выдачи военного билета Дата выдачи военного билета 2010
Наименование военкомата Наименование военного комиссариата, выдавшего военный билет Военный комиссариат г. Москвы
Категория годности Категория годности к военной службе (А, Б, В, Г, Д) А
Профиль подготовки Профиль военной подготовки сотрудника Командир отделения
ВУС Военно-учетная специальность сотрудника 100100 – Командир мотострелкового отделения
Бронирование Наличие бронирования у сотрудника (Да/Нет) Да
Номер удостоверения об отсрочке Номер удостоверения об отсрочке от призыва (при наличии) 1234567
Дата выдачи удостоверения Дата выдачи удостоверения об отсрочке (при наличии) 2023
Организация, выдавшая удостоверение Наименование организации, выдавшей удостоверение об отсрочке (при наличии) Министерство обороны РФ

Эта таблица, созданная в 1С: ЗУП 3.1 КОРП, помогает мне систематизировать информацию о воинском учете, обеспечивая наглядность и удобство работы с данными.

В процессе внедрения 1С: ЗУП 3.1 КОРП для ведения воинского учета в нашем бюджетном учреждении я столкнулся с необходимостью выбора оптимального подхода к сегментированию сотрудников. Чтобы наглядно сравнить различные варианты, я создал сравнительную таблицу, которая учитывает специфику работы с бюджетными организациями.

Критерий Сегментирование по должностям Сегментирование по категориям годности Сегментирование по ВУС
Цель сегментирования Определение сотрудников, подлежащих бронированию Оценка мобилизационного потенциала и планирование кадрового резерва Учет специалистов с определенными военно-учетными специальностями
Преимущества Упрощает процедуру бронирования, позволяет оперативно предоставлять информацию в военкомат Позволяет оценить риски, связанные с мобилизацией, оптимизировать бронирование сотрудников Упрощает поиск специалистов с определенными ВУС, необходимыми для выполнения мобилизационных задач
Недостатки Не учитывает индивидуальные особенности сотрудников (категорию годности, ВУС) Не учитывает специфику должностей и ВУС сотрудников Не учитывает категорию годности сотрудников, не все ВУС являются критически важными для мобилизации
Релевантность для бюджетных учреждений Высокая, так как бронирование сотрудников — важный аспект обеспечения работоспособности бюджетных учреждений в период мобилизации Высокая, так как позволяет оценить мобилизационный потенциал и риски, связанные с отсутствием сотрудников Средняя, так как не все бюджетные учреждения имеют сотрудников с ВУС, критически важными для мобилизации
Рекомендации по использованию Использовать в сочетании с другими видами сегментирования, например, по категориям годности Использовать в сочетании с сегментированием по должностям для более точного планирования бронирования Использовать в случае, если учреждение имеет сотрудников с ВУС, критически важными для мобилизации

Эта таблица помогла мне проанализировать различные подходы к сегментированию сотрудников и выбрать наиболее оптимальный вариант, учитывающий специфику работы нашего бюджетного учреждения.

FAQ

В процессе работы с воинским учетом в 1С: ЗУП 3.1 КОРП у меня, как и у многих других кадровиков, возникали вопросы. Чтобы облегчить поиск ответов, я составил список часто задаваемых вопросов и подробно ответил на них.

Как включить функционал воинского учета в 1С: ЗУП 3.1 КОРП?

Для этого необходимо перейти в раздел ″Настройка″ – ″Кадровый учет″ и установить флажок ″Ведется воинский учет″. После этого в программе появятся необходимые инструменты для работы с воинским учетом.

Как внести данные о военном билете сотрудника?

Данные о военном билете вносятся в карточку сотрудника, во вкладке ″Воинский учет″. Необходимо указать номер и дату выдачи военного билета, наименование военкомата, выдавшего документ, категорию запаса, состав (род войск) , воинское звание, категорию годности к военной службе, профиль подготовки, ВУС.

Как сформировать отчет для военкомата о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету?

Для этого необходимо перейти в раздел ″Кадры″ – ″Кадровые отчеты″ – ″Отчетность для военкоматов″ и выбрать отчет ″Извещение о приеме на работу и увольнении с работы гражданина, состоящего на воинском учете″. В отчете необходимо указать данные сотрудника и организации, а также дату приема на работу.

Как вести учет бронирования сотрудников в 1С: ЗУП 3.1 КОРП?

Для ведения учета бронирования сотрудников необходимо создать ″Перечень должностей для бронирования″ в разделе ″Кадры″ – ″См. также″. В перечне указываются должности, подлежащие бронированию, количество сотрудников, подлежащих бронированию по каждой должности, категории бронирования, сроки бронирования и основания для бронирования.

Как провести сегментирование сотрудников по категориям годности в 1С: ЗУП 3.1 КОРП?

Для сегментирования сотрудников по категориям годности можно использовать стандартные отчеты 1С: ЗУП 3.1 КОРП, добавив в них отбор по полю ″Категория годности″. Также можно создать собственные отчеты с помощью ″Конструктора отчетов″.

Этот FAQ помогает мне быстро находить ответы на возникающие вопросы и эффективно работать с воинским учетом в 1С: ЗУП 3.1 КОРП.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector