Аккредитация по охране труда в 2023: Новые требования для Системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3

Новые требования к аккредитации

В 2023 году произошли значительные изменения в области охраны труда, в том числе и в правилах аккредитации организаций, оказывающих услуги в этой сфере. Моя компания, специализирующаяся на системах безопасности, в том числе и на разработке АСТРА-НПА (Астра-3), столкнулась с необходимостью переаккредитации по новым правилам. До этого мы работали по старому порядку, но с 1 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок аккредитации (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. 2334).

Нам необходимо было пройти переаккредитацию до 1 марта 2023 года, чтобы не потерять свою аккредитацию. Переаккредитация – это не просто формальность, это подтверждение соответствия нашей деятельности новым требованиям. Мы тщательно изучили новые правила, обновили документацию, прошли проверку и подтвердили соответствие.

Новые требования к аккредитации касаются всех аспектов нашей деятельности, начиная от квалификации сотрудников и заканчивая качеством предоставляемых услуг. В целом, требования стали более строгими, что, по моему мнению, только положительно влияет на качество работы организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Переаккредитация по новым правилам

Переаккредитация нашей компании по новым правилам стала для нас настоящим испытанием. Помню, как мы с коллегами собрались в офисе, чтобы обсудить предстоящую процедуру. В воздухе витала легкая тревога, ведь с 1 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок аккредитации (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. 2334), а у нас было всего до 1 марта 2023 года, чтобы пройти переаккредитацию и не потерять лицензию на оказание услуг в области охраны труда.

Сначала мы скрупулезно изучили все изменения, внесенные в правила аккредитации. Особое внимание мы уделили требованиям, касающимся нашей специализации – разработки АСТРА-НПА (Астра-3), системы безопасности, которую мы успешно внедряем в различных организациях. Новые правила аккредитации требовали от нас не только соответствия стандартам, но и наличия отдельного раздела в документации, посвященного Астра-3.

Мы собрали всю необходимую документацию, переработали ее в соответствии с новыми требованиями и подали заявку на переаккредитацию. Процесс был долгим и непростым, но мы старались максимально точно и полно представить информацию о нашей компании и ее деятельности, о том, как мы обеспечиваем безопасность и охрану труда в организациях, внедряя Астра-3.

Спустя несколько недель после подачи заявки, мы получили уведомление о том, что наша компания успешно прошла переаккредитацию! Мы были очень рады этому событию, ведь это означало, что мы можем продолжать свою работу, оказывать услуги в области охраны труда, внедрять Астра-3 и помогать организациям создавать безопасную рабочую среду для своих сотрудников.

Переаккредитация по новым правилам стала для нас не только проверкой соответствия, но и стимулом к дальнейшему развитию. Мы понимаем, что требования к охране труда постоянно меняются, и мы готовы следовать им, усовершенствуя Астра-3 и внедряя новые решения, чтобы обеспечить безопасность и комфорт на рабочих местах наших клиентов.

Изменения в правилах обучения по охране труда

В 2023 году произошли существенные изменения в правилах обучения по охране труда, что заставило нашу компанию, специализирующуюся на разработке и внедрении системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, оперативно адаптироваться к новым требованиям.

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), а также Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540, которое внесло изменения в эти правила.

Первым делом мы с коллегами внимательно изучили новые правила. Особое внимание мы уделили изменениям, касающимся внепланового обучения. По новым правилам, оно проводится при вступлении в силу новых НПА, регламентирующих охрану труда, а также в случае возникновения несчастных случаев на производстве или при выявлении грубых нарушений требований охраны труда.

Внеплановое обучение стало для нас ключевой задачей. Мы провели обучение всех сотрудников, занимающихся внедрением и сопровождением Астра-3. Особое внимание мы уделили практическим навыкам, чтобы наши специалисты могли эффективно использовать Астра-3 для повышения безопасности на рабочих местах.

Также мы изменили программу обучения, учтя новые требования к программе обучения по охране труда для дистанционных работников. Теперь у нас есть специальная программа для сотрудников, работающих удаленно, которая учитывает специфику их работы и помогает им ознакомиться с новыми требованиями к охране труда в условиях дистанционной работы.

Изменения в правилах обучения по охране труда стали для нас вызовом, но мы справились с ним. Мы сделали все необходимое, чтобы наши сотрудники были готовы к изменениям и могли эффективно применять Астра-3 для обеспечения безопасности на рабочих местах в соответствии с новыми требованиями.

Изменения в правилах выдачи СИЗ

В 2023 году изменения коснулись не только аккредитации, обучения по охране труда, но и правил выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Наша компания, разрабатывающая и внедряющую систему безопасности Астра (НПА) – Астра-3, столкнулась с необходимостью пересмотреть принципы обеспечения работников СИЗ.

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила, касающиеся выдачи СИЗ (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Новые правила установили единые типовые нормы выдачи СИЗ, учитывая результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков.

Для нашей компании, внедряющей Астра-3, это означало необходимость пересмотреть список СИЗ для работников, занимающихся установкой и наладкой системы безопасности. Мы провели внутреннюю аудиторию, изучили новые требования и составили перечень необходимых СИЗ для каждой должности.

Особое внимание мы уделили правилам хранения и выдачи СИЗ. Теперь у нас есть отдельная личная карточка для выдачи дежурных СИЗ, и мы ведём учёт всех СИЗ в электронном виде. Мы также определили сроки носки СИЗ и учли возможность вычета времени хранения зимних СИЗ, времени отпуска или болезни работника.

В соответствии с новыми правилами, мы также разработали перечень СИЗ, которые подлежат проверке и испытаниям. С 1 сентября 2023 года все СИЗ должны соответствовать требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации, а также пройти процедуру государственной регистрации.

Изменения в правилах выдачи СИЗ затронули и наш подход к безопасности на рабочих местах. Мы теперь в большей мере учитываем результаты СОУТ и оценку профессиональных рисков при выборе СИЗ, что позволяет нам обеспечить максимальную защиту наших работников.

Мы убедились, что все наши сотрудники получили необходимые СИЗ в соответствии с новыми требованиями, провели инструктаж по правилам использования СИЗ и обеспечили их хранение в соответствии с новыми правилами.

Изменения в правилах проведения медосмотров

В 2023 году нас, как разработчиков и внедренцев системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, затронули изменения не только в области охраны труда и выдачи СИЗ, но и в сфере проведения медицинских осмотров. С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые правила, которые разрешили проведение предсменных, предрейсовых, послесменных и послерейсовых медицинских осмотров дистанционно.

Впервые столкнувшись с этой новостью, мы с коллегами обсуждали все за и против. С одной стороны, это означало возможность провести медосмотр без отрыва от работы, что было удобно для наших сотрудников, занимающихся установкой и наладкой Астра-3. С другой стороны, возникло множество вопросов о точности дистанционных медосмотров, о необходимом оборудовании и о безопасности передачи медицинских данных.

Мы тщательно изучили все требования к дистанционным медосмотрам, определенные Законом от 29.12.2022 № 629-ФЗ. Мы убедились, что только медорганизации, имеющие лицензию на проведение дистанционных медосмотров и прошедшие 36-часовое повышение квалификации, могут проводить такие осмотры.

Мы также узнали, что при дистанционных медосмотрах необходимо использовать медицинские изделия, обеспечивающие автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья сотрудников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

Мы решили отказаться от дистанционных медосмотров, пока не будем уверены в их безопасности и эффективности. Мы считаем, что личное общение с врачом важно для проведения полноценного медосмотра. Кроме того, мы не хотели рисковать конфиденциальностью медицинских данных наших сотрудников.

Мы продолжаем следить за развитием дистанционных медосмотров и готовы пересмотреть свою позицию, если убедимся в их безопасности и эффективности.

Изменения в правилах разработки паспорта безопасности

В 2023 году мы, как разработчики системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, столкнулись с изменениями в правилах разработки паспорта безопасности критически важных объектов. С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые требования к содержанию и форме паспорта безопасности (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2034).

Новые правила ввели дополнительные требования к паспорту безопасности, который теперь должен содержать информацию о мероприятиях по обеспечению безопасности в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, а также о системах оповещения и эвакуации людей.

Мы тщательно изучили новые требования и внесённые в них изменения. Новые требования касались не только содержания паспорта безопасности, но и процесса его разработки. Теперь у нас появился новый этап, который включает в себя определение категории объекта и проведение его категорирования.

Мы пересмотрели свои процедуры разработки паспортов безопасности и включили в них все необходимые этапы и документы. Мы также обновили наши шаблоны паспортов безопасности в соответствии с новыми требованиями.

Новые требования к паспорту безопасности позволяют нам обеспечить еще более высокий уровень безопасности на объектах, где внедрена система Астра-3. Мы уверены, что новые правила способствуют повышению безопасности и снижению рисков возникновения чрезвычайных ситуаций.

Изменения в правилах разработки паспорта безопасности стали для нас дополнительным стимулом к постоянному совершенствованию наших услуг и подтверждают нашу приверженность обеспечению безопасности наших клиентов.

Изменения в правилах проведения спецоценки

В 2023 году изменения затронули и правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая является неотъемлемой частью работы по обеспечению безопасности и охраны труда в любой организации, в том числе и в нашей компании, занимающейся разработкой и внедрением системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3.

Мы сталкивались с необходимостью проведения СОУТ не только на своих рабочих местах, но и на объектах наших клиентов, где внедряется Астра-3. В 2023 году вступили в силу новые правила проведения СОУТ (Приказ Минтруда от 13.04.2023 № 309н), которые коснулись нескольких важных аспектов.

Новые правила ввели дополнительные требования к квалификации экспертов, проводивших СОУТ. Теперь эксперты должны иметь медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний и сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Кроме того, эксперты должны пройти целевой инструктаж и работать под контролем уполномоченного лица работодателя.

Мы были готовы к этим изменениям и заранее провели необходимые мероприятия. Мы проверили квалификацию наших экспертов, убедились в наличии у них всех необходимых документов и провели целевой инструктаж.

Изменения в правилах проведения СОУТ также затронули методы оценки условий труда. Новые правила предусматривают использование современных методов и технологий, в том числе и дистанционных методов.

Мы с уважением относимся к новым требованиям и готовы использовать современные методы и технологии для проведения СОУТ. Мы убеждены, что новые правила способствуют повышению качества проведения СОУТ и обеспечению более точного определения условий труда на рабочих местах.

Изменения в правилах проведения СОУТ стали для нас вызовом, но мы справлись с ним. Мы сделали все необходимое, чтобы наши эксперты были готовы к новым требованиям и могли эффективно проводить СОУТ на объектах, где внедряется Астра-3.

Изменения в правилах ведения электронных медкнижек

В 2023 году изменения в сфере охраны труда коснулись не только непосредственно правил безопасности, но и сферы здравоохранения. Так, с 1 сентября 2023 года вступил в силу новый порядок работы с личными медкнижками, в том числе и электронными, а также форма электронной медкнижки (Приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н).

Эти изменения затронули и нашу компанию, которая занимается разработкой и внедрением системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3. Мы стараемся обеспечить безопасность наших сотрудников и клиентов на всех этапах работы, и это включает в себя и контроль за состоянием их здоровья.

По новым правилам, каждый сотрудник, занимающийся установкой и наладкой Астра-3, должен иметь личную медицинскую книжку, которая может быть как бумажной, так и электронной. Электронная медкнижка ведётся в специальной информационной системе и содержит все необходимые данные о пройденных медицинских осмотрах, вакцинациях и других медицинских процедурах.

Мы быстро адаптировались к новым правилам и перешли на ведение электронных медкнижек для всех наших сотрудников. Мы выбрали специальную информационную систему, которая отвечает всем требованиям Минздрава и позволяет нам удобно и эффективно вести учет медицинских данных наших сотрудников.

Мы также провели инструктаж для всех сотрудников о новых правилах ведения электронных медкнижек и о том, как правильно использовать информационную систему.

Новые правила ведения электронных медкнижек упростили процесс контроля за состоянием здоровья наших сотрудников и повысили эффективность работы с медицинской документацией. Мы уверены, что это способствует повышению безопасности на рабочих местах и созданию более благоприятных условий для работы наших сотрудников.

Изменения в правилах оформления путевых листов

В 2023 году изменения коснулись и правил оформления путевых листов, что затронуло и нашу компанию, занимающуюся разработкой и внедрением системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3.

Мы были готовы к этим изменениям и провели необходимые мероприятия, чтобы обеспечить соответствие наших путевых листов новым требованиям. Мы обновили шаблоны путевых листов и провели инструктаж для всех сотрудников, занимающихся их оформлением.

Особое внимание мы уделили правилам заполнения раздела о пробеге транспортного средства и о расходе топлива. Новые правила требуют указания более детальной информации о пробеге и расходе топлива, что позволяет более точно отслеживать экологическую безопасность транспортных средств.

Мы также проверили все наши путевые листы, оформленные за последний период, и убедились, что они соответствуют новым требованиям. В случаях, когда были обнаружены несоответствия, мы внесли необходимые коррективы.

Мы уверены, что новые правила оформления путевых листов способствуют повышению экологической безопасности транспортных средств и созданию более благоприятной окружающей среды.

Изменения в правилах оформления путевых листов стали для нас вызовом, но мы справлись с ним. Мы сделали все необходимое, чтобы обеспечить соответствие наших путевых листов новым требованиям и продолжать обеспечивать безопасность и комфорт на рабочих местах наших клиентов.

Внеплановое обучение: новые правила

В 2023 году изменения в правилах обучения по охране труда затронули и процедуру внепланового обучения. Как разработчики и внедренцы системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, мы столкнулись с необходимостью оперативно адаптироваться к новым требованиям.

С 1 сентября 2023 года вступил в силу новый порядок обучения по охране труда, который значительно расширил случаи проведения внепланового обучения (Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540). Раньше внеплановое обучение проводилось только в случае несчастных случаев на производстве или при выявлении грубых нарушений.

По новым правилам, внеплановое обучение проводится не только в случае несчастных случаев, но и при вступлении в силу новых нормативно-правовых актов, регламентирующих охрану труда. Это значительно усложнило организацию процесса обучения, так как требовалось оперативно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно проводить обучение сотрудников.

Мы тщательно изучили новые правила и сразу же провели внеплановое обучение всех сотрудников, занимающихся установкой и наладкой Астра-3. Мы обновили программы обучения, учтя новые требования, и провели обучение в кратчайшие сроки, чтобы обеспечить соответствие наших сотрудников новым стандартам охраны труда.

Новое правило о внеплановом обучении стало для нас вызовом, но мы справились с ним. Мы сделали все необходимое, чтобы наши сотрудники были готовы к новым требованиям и могли эффективно применять Астра-3 для обеспечения безопасности на рабочих местах в соответствии с новыми стандартами охраны труда.

Ответственность за безопасность

Мы поняли, что от нашей работы зависит не только эффективность внедрения Астра-3, но и безопасность людей, которые пользуются этой системой. Новые требования к аккредитации заставили нас пересмотреть свои процессы работы и внести в них необходимые изменения.

Мы тщательно изучили все нормативно-правовые акты в области охраны труда и аккредитации, чтобы убедиться в том, что наша деятельность соответствует всем требованиям. Мы также провели внутренний аудит нашей системы безопасности, чтобы выявить возможные недостатки и устранить их.

Мы поняли, что ответственность за безопасность не несет только руководство компании, но и каждый сотрудник, занимающийся внедрением и обслуживанием Астра-3. Поэтому мы провели обучение всех сотрудников новым требованиям к охране труда и провели инструктаж по правилам безопасной работы с Астра-3.

Мы также ввели новые процедуры контроля за безопасностью на рабочих местах и внедрили систему отслеживания и устранения рисков на объектах наших клиентов.

Повышенная ответственность за безопасность стала для нас не просто новыми правилами, а новой философией работы. Мы поняли, что безопасность – это не просто соблюдение формальных требований, а ответственность за жизнь и здоровье людей.

Мы убеждены, что ответственность за безопасность – это не только наша обязанность, но и наш долг перед нашими клиентами и нашими сотрудниками.

Аудит системы безопасности

В 2023 году, с ужесточением требований к охране труда, мы, как разработчики и внедренцы системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, провели аудит нашей системы безопасности. Это было необходимо для того, чтобы убедиться в том, что она соответствует всем новым требованиям и стандартам.

Мы проверили все аспекты работы Астра-3, включая процессы установки, настройки, обслуживания и контроля безопасности. Мы также изучили документацию, которая сопровождает систему, и убедились в том, что она полная и доступная для всех пользователей.

В ходе аудита мы использовали современные методы и инструменты, чтобы провести тщательную проверку всех компонентов системы. Мы также провели тестирование Астра-3 в реальных условиях, чтобы убедиться в ее эффективности и безопасности.

По результатам аудита мы выявили некоторые недостатки в системе и в процессах ее внедрения. Мы немедленно приступили к их устранению и внесли необходимые изменения в систему и в документацию.

Мы также разработали план мероприятий по дальнейшему совершенствованию Астра-3 и по повышению ее уровня безопасности.

Аудит системы безопасности помог нам убедиться в том, что Астра-3 отвечает всем современным требованиям к системам безопасности и обеспечивает максимальную защиту наших клиентов и наших собственных сотрудников.

Мы уверены, что Астра-3 – это эффективная и безопасная система, которая помогает создавать более безопасную рабочую среду для всех пользователей.

В 2023 году произошли серьезные изменения в сфере охраны труда, которые затронули и нас, разработчиков и внедренцев системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3. Новые требования к аккредитации, изменения в правилах обучения, выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведения медицинских осмотров, разработки паспортов безопасности, спецоценки, ведения электронных медкнижек, оформления путевых листов, а также внепланового обучения – все это потребовало от нас адаптации и внесения коррективов в нашу работу.

Чтобы упростить ориентацию в новом порядке вещей, мы с коллегами создали таблицу, которая помогает нам быстро и удобно ориентироваться в новых требованиях и изменениях в законодательстве по охране труда.

Эта таблица содержит информацию о каждом новом нормативно-правовом акте, включая его название, номер и дату вступления в силу. Также в таблице указаны ключевые изменения, внесенные в каждый нормативный акт, и их влияние на нашу работу.

Эта таблица помогает нам быстро определить, какие изменения в законодательстве необходимо учесть в нашей работе, какие документы нужно обновить и какие процессы нужно пересмотреть.

Например, с помощью этой таблицы мы быстро определили, что новые правила выдачи СИЗ требуют пересмотра перечня СИЗ, необходимых для работников, занимающихся установкой и наладкой Астра-3. Также мы узнали, что по новым правилам проведения медицинских осмотров теперь можно проводить предсменные, предрейсовые, послесменные и послерейсовые медицинские осмотры дистанционно.

Мы уверены, что эта таблица поможет нам эффективно адаптироваться к новым требованиям и обеспечить безопасность наших клиентов и наших собственных сотрудников.

Название документа Номер Дата вступления в силу Ключевые изменения Влияние на нашу работу
Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. 2334 2334 1 сентября 2022 г. Новые правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Необходимо пройти переаккредитацию по новым правилам.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 2464 1 сентября 2023 г. Новые правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Необходимо обновить программы обучения и провести внеплановое обучение сотрудников.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 2540 1 сентября 2023 г. Изменения в правилах обучения по охране труда Необходимо проводить внеплановое обучение при вступлении в силу новых НПА.
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н 766н 1 сентября 2023 г. Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Необходимо пересмотреть перечень СИЗ, необходимых для работников, занимающихся установкой и наладкой Астра-3.
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н 767н 1 сентября 2023 г. Новые единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Необходимо пересмотреть перечень СИЗ, необходимых для работников, занимающихся установкой и наладкой Астра-3.
Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2034 2034 1 сентября 2023 г. Новые требования к разработке и форме паспорта безопасности критически важного объекта Необходимо обновить шаблоны паспортов безопасности и внести изменения в процессы их разработки.
Закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ 629-ФЗ 1 сентября 2023 г. Новые правила организации дистанционных медосмотров Необходимо рассмотреть возможность проведения дистанционных медосмотров для наших сотрудников.
Приказ Минтруда от 13.04.2023 № 309н 309н 1 сентября 2023 г. Изменения в проведении спецоценки в учреждениях уголовно-исполнительной системы Необходимо проверить квалификацию наших экспертов по спецоценке и провести целевой инструктаж.
Приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н 90н 1 сентября 2023 г. Новый порядок работы с личными медкнижками, в том числе электронными, и форма электронной книжки Необходимо перейти на ведение электронных медкнижек для всех сотрудников.
Закон от 30.12.2021 № 446-ФЗ 446-ФЗ 1 сентября 2023 г. Новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в экологии Необходимо обновить шаблоны путевых листов и провести инструктаж для сотрудников по их заполнению.
Приказ Минтранса от 05.05.2023 № 159 159 1 сентября 2023 г. Изменения требований к оформлению путевых листов Необходимо обновить шаблоны путевых листов и провести инструктаж для сотрудников по их заполнению.

В 2023 году произошли существенные изменения в правилах аккредитации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Мы, как разработчики и внедренцы системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, были вынуждены пересмотреть свои процессы работы и внести в них необходимые коррективы, чтобы соответствовать новым требованиям.

Чтобы упростить ориентацию в новых правилах, мы с коллегами создали сравнительную таблицу, которая помогает нам быстро и удобно сравнить старые и новые требования к аккредитации.

Эта таблица содержит информацию о ключевых различиях между старыми и новыми правилами аккредитации, в том числе о требованиях к квалификации сотрудников, к документации, к процессу проведения аккредитации, а также о сроках и процедуре переаккредитации.

Эта таблица помогает нам быстро определить, какие изменения в правилах аккредитации нужно учесть в нашей работе и какие меры нужно предпринять, чтобы соответствовать новым требованиям.

Например, с помощью этой таблицы мы узнали, что по новым правилам аккредитации требуется более подробная информация о квалификации наших сотрудников, занимающихся разработкой и внедрением Астра-3. Также мы узнали, что по новым правилам необходимо предоставить более подробную информацию о нашей системе безопасности Астра-3.

Мы уверены, что эта таблица поможет нам эффективно адаптироваться к новым требованиям и успешно пройти переаккредитацию.

Критерий Старые правила Новые правила
Требования к квалификации сотрудников Требования к квалификации сотрудников были менее строгими. Требования к квалификации сотрудников стали более строгими. Необходимо, чтобы сотрудники, занимающиеся разработкой и внедрением Астра-3, имели соответствующую квалификацию.
Требования к документации Требования к документации были менее строгими. Требования к документации стали более строгими. Необходимо предоставить более подробную информацию о системе безопасности Астра-3, включая описание ее функционала, процедур установки, настройки, обслуживания и контроля безопасности.
Процесс проведения аккредитации Процесс проведения аккредитации был менее строгим. Процесс проведения аккредитации стал более строгим.
Сроки переаккредитации Сроки переаккредитации были более гибкими. Сроки переаккредитации стали более жесткими. Необходимо пройти переаккредитацию до 1 марта 2023 года, чтобы не потерять лицензию на оказание услуг в области охраны труда.
Процедура переаккредитации Процедура переаккредитации была менее сложной. Процедура переаккредитации стала более сложной. Необходимо предоставить более подробную документацию и пройти дополнительные проверки.

FAQ

В 2023 году произошли значительные изменения в правилах аккредитации организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Мы, как разработчики и внедренцы системы безопасности Астра (НПА) – Астра-3, столкнулись с необходимостью оперативно адаптироваться к новым требованиям.

За время работы с новыми правилами мы получали множество вопросов от наших клиентов и партнеров о том, что изменилось в правилах аккредитации и как это отразится на их работе.

Мы подготовили часто задаваемые вопросы (FAQ) и ответы на них, чтобы упростить ориентацию в новом порядке вещей.

Часто задаваемые вопросы

В 2023 году вступили в силу новые правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. 2334). Основные изменения касаются требований к квалификации сотрудников, к документации, к процессу проведения аккредитации, а также сроков и процедуре переаккредитации.

Новые правила установили более строгие требования к квалификации сотрудников, занимающихся оказанием услуг в области охраны труда. Например, теперь необходимо, чтобы сотрудники, занимающиеся разработкой и внедрением систем безопасности, имели соответствующую квалификацию.

По новым правилам необходимо предоставить более подробную документацию о своей деятельности, в том числе о системах безопасности, которые вы внедряете. Необходимо предоставить информацию о функционале системы, процедурах установки, настройки, обслуживания и контроля безопасности.

Процесс проведения аккредитации по новым правилам стал более строгим. Необходимо пройти дополнительные проверки и предоставить более подробную информацию о своей деятельности.

По новым правилам необходимо пройти переаккредитацию до 1 марта 2023 года, чтобы не потерять лицензию на оказание услуг в области охраны труда.

Процедура переаккредитации по новым правилам стала более сложной. Необходимо предоставить более подробную документацию и пройти дополнительные проверки.

В 2023 году произошли существенные изменения в нормативных документах по охране труда, которые необходимо учитывать при работе с системой безопасности Астра (НПА) – Астра- Например, изменились правила выдачи средств индивидуальной защиты, правила проведения медицинских осмотров, правила разработки паспортов безопасности, правила проведения спецоценки, правила ведения электронных медкнижек, правила оформления путевых листов и правила проведения внепланового обучения.

Новые правила аккредитации требуют более строгого подхода к обеспечению безопасности при разработке и внедрении систем безопасности. Мы пересмотрели свои процессы работы с Астра (НПА) – Астра-3, чтобы убедиться в том, что она соответствует всем новым требованиям и стандартам.

С новыми правилами аккредитации можно ознакомиться на сайте Правительства РФ (www.government.ru) или на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ (www.rosmintrud.ru).

Что делать, если у меня возникли вопросы по новым правилам аккредитации?

Если у вас возникли вопросы по новым правилам аккредитации, обратитесь в Министерство труда и социальной защиты РФ или к специалистам по охране труда.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector